|
Преимущества Конфигурации «1С: Зарплата и Управление персоналом» следующие:
1) дает возможность отделу персонала оказывать большую помощь линейным руководителям;
2) обеспечивает канал для связи различных аспектов политики в отношении персонала и процессов по всей организации, тем самым, способствуя развитию комплексного и последовательного подхода к управлению персоналом;
3) предоставляет необходимые данные для принятия стратегических решений в сфере управления персоналом, давая возможность связанным с этой сферой работникам быстро получать и анализировать информацию с целью проверить свои идеи и планы;
4) сокращает объем работы отдела человеческих ресурсов, устраняя несущественные задачи, в тоже время, позволяя отделу эффективно способствовать управлению.
В полном объеме этих преимуществ можно достичь только в случае, если потребности в информации о человеческих ресурсах рассматриваются со стратегической, организационной, корпоративной точки зрения. Если система используется просто для автоматизации отдельных аспектов управления персоналом, например, только делопроизводства, учета посещаемости, оценки работы и т.д., она не реализует свой потенциал, что и является проблемой предприятия ООО «Т Престиж».
Необходимо определить, насколько Конфигурация «1С: Зарплата и Управление персоналом» является эффективной по сравнению с другими информационными системами для предприятия ООО «Т Престиж».
На украинском рынке существует небольшое количество программных продуктов, автоматизирующих процесс управления персоналом, наиболее известные из них это: Конфигурация «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.0.», «Бизнес.Персонал», «Управление персоналом HRB» от компании Robertson & Blums Corporation, «PersonPro 2.0», «Атлас КАДРЫ».
Рассмотрим данные программные продукты подробнее в табл 3.1.
Таблица 3.1
Сравнительный анализ программных продуктов используемых для автоматизации управления персоналом на предприятиях |
№ п/п |
Программный продукт |
Место эксплуатации |
Наличие информационных модулей |
Назначение | |
1. |
Программный продукт «1С:Предприятие», Подсистема «1С: Зарплата и Управление персоналом». |
Система предназначена для коммерческих предприятий различного масштаба. |
В наличии следующие модули: модуль «Психодиагностика» (Предназначено для автоматизации работы директора по персоналу, психолога, HR-менеджера в области психологической оценки личности). модуль «Миграционный учет» (для ведения миграционного учёта по иностранным работникам). |
Автоматизирует решение следующих задач: 1) расчет заработной платы; 2) управление финансовой мотивацией персонала; 3) исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; 4) отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; 5) управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; 6) учет кадров и анализа кадрового состава; 7) автоматизация кадрового делопроизводства; 8) планирование потребностей в персонале; 9) обеспечение бизнеса кадрами; 10) управление компетенциями, обучением, аттестациями работников. | |
2. |
Система автоматизации управления персоналом «Бизнес.Персонал». |
Система предназначена: для крупных и средних промышленныхпредприятий различных форм собственности с численностью от нескольких сот до нескольких тысяч сотрудников; для небольших предприятий и организаций, численность которых менее 50-ти человек. |
Модули не выявлены. |
Система предназначена для автоматизации учетных, расчетных и аналитических функций по организации труда на предприятии, ведения учета сотрудников, учет труда и расчет заработной платы. | |
3. |
Комплексная система «Управление персоналом HRB» компании Robertson & Blums Corporation. |
Система предназначена для предприятий как крупного, так и среднего бизнеса. |
В наличии следующие модули: модуль «Управление Персоналом» (HRB Human Resources); модуль «Расчет Заработной Платы» (HRB Payroll); модуль «Табельный Учет» (HRB Time Recording). |
Система предназначена для обеспечения процессов управления персоналом, кадрового документооборота, регистрации и учета рабочего времени, расчета заработной платы, генерации внешней, внутренней и статистической отчетности по персоналу. | |
4. |
Программный продукт PersonPro 2.0 |
Программа применяется как для сотрудников небольшой фирмы, так и для автоматизации кадровых служб крупных предприятий. |
Модули не выявлены. |
Программа позволяет следующее: быстрое получение данных о персонале; данные о штатном расписании; извлечение оперативной информации из личных дел сотрудников. | |
5. |
Автоматизированная система “Атлас КАДРЫ” |
Программа применяется государственными организациями а также учреждениями крупных компаний. |
Модули не выявлены. |
Программа позволяет следующее: Ведение анкетных данных соответственно личным листкам учета кадров, введение и сохранение фото. Ведение структуры организации, с отображением полной иерархии подразделений в порядке их подчиненности. Ведение штатного расписания, содержащего в себе подразделения и должности в подразделениях. Выполнение назначений, перемещений, увольнений и других кадровых изменений. Учет внутреннего и внешнего резерва на должности согласно с штатным расписанием. Учет отпусков с возможностью формирования списков и графиков отпусков. Воинский учет. Учет научной деятельности. Учет профессиональной подготовки и переподготовки. Учет заграничных командировок. Учет аттестаций и оценок аттестаций. Учет государственных служащих и продление сроков службы, учет стажа госслужбы и общего стажа, подготовка сведений для отчетов, которые подаются в органы госслужбы. Учет нарушений. Учет наград. Учет доплат. Учет постоянных и временных пропусков. Обеспечение подготовки введения, коррекции, печати приказов и распоряжений. Учет личных дел работников и вложений в дело (перечень копий документов, справок, приказов и распоряжений относительно работника). Военно-учетный стол. Ведение работы в прошлом работника, при этом обеспечена возможность занесения сведений из файлов Word, если существует биографическая справка работника в виде файла Word. Введение и печать отчетов, в том числе статистического отчета. Контроль информации на полноту и целостность. |
|