13. Домашний адрес:

индекс:

14. Паспортные данные: серия № дата выдачи:

Кем выдан:

15. Контактные телефоны: дом: раб. сот.

Личная подпись

Дата заполнения

Работник, заполняющий личный листок, обязан сообщить о всех последующих изменениях (образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, и т. п.) по месту работы для внесения этих изменений в его личное дело.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ З ПРАЦІВНИКОМ

Місто

Дата

Підприємство, установа, організація (громадянин) (повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця) в особі власника або уповноваженого ним органу (посада) (прізвище, ім'я, по батькові), іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин (прізвище, ім'я, по батькові), іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:

Працівник (прізвище, ім'я, по батькові) приймається (наймається) на роботу (найменування структурного підрозділу підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія тощо) за професією (посадою) (повне найменування професії, посади) кваліфікацією (розряд, кваліфікаційна категорія)

Працівнику (не) встановлюється строк випробування (тривалість строку випробування)

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.

ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

. За цим контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):

. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо):

. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:

РОБОЧИЙ ЧАС

. Працівник зобов'язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо): (вказати необхідне)

ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА

. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється:

посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі на місяць або у розмірі за 1 годину роботи;

надбавка (доплата та інші виплати) (вказати види доплат, надбавок тощо) у розмірі (у % до тарифної ставки, посадового окладу)

. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація (вказати вид, розмір)

. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна

додаткова

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі

. Додаткові пільги, гарантії, компенсації: (за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)