Максимум К3=0,475, минимум - 0,1 для руководителей (и соответственно 0,583 и 0,05 для остальных работников). Тогда:
КЗ = (0,4 + 0,45 + 0,5 + 0,5 + 0,5 + 0,5) / 6 = 0,475.
Для сотрудников отдела этот показатель при аналогичных условиях будет равен КЗ = (0,6 + 0,6 + 0,6 + 0,5 + 0,6 + 0,6) / 6 = 0,583.
Коэффициент квалификации (К4) определяется на базе таких критериев (таблица 14), как образование, стаж работы на ООО «Ростурсервис», данные аттестации; личной активности: повышение квалификации, участие в делах предприятия и др.
Таблица 14 - Расчет коэффициента квалификации для руководителей, специалистов и служащих (К4)
Показатели коэффициента |
Оценка показателей |
Баллы показателя |
1. Образование |
А - среднее |
0,15 | |
В-средне специальное |
0,3 | |
С - н/высшее |
0,35 | |
Д - высшее |
0,5 | |
Е - ученая степень |
0,6 |
2. Повышение квалификации |
А - инертен |
0,05 | |
В-самоподготовка |
0,3 | |
С - участие в программах |
0,4 | |
Д - учеба (ВУЗы, городские курсы повышения квалификации) |
0,5 |
3. Компетентность |
А - простая схематическая деятельность |
0,15 | |
В-рядовая работа |
0,2 | |
С - поисковые работы под руководством |
0,35 | |
Д - поисковые работы с высоким уровнем ответственности |
0,5 | |
Е - решение нестандартных задач, аналитическая деятельность |
0,6 |
4. Участие в решении актуальных проблем предприятия |
А - не проявляет активности |
0,05 | |
В-по указанию руководства |
0,2 | |
С - среднее |
0,4 | |
Д - выдвижение идей по предложению |
0,5 | |
Е - реализация выдвинутых идей и предложений |
0,6 |
5. Стаж работы на данном предприятии |
А - до 1 года |
0,2 | |
В - 1 - 5 лет |
0,3 | |
С -5-10 лет |
0,4 | |
Д -10-20 лет |
0,5 | |
Е - свыше 20 лет |
0,6 |
6. Аттестация |
А - не аттестован |
0,05 | |
В-повторная аттестация |
0,2 | |
С - аттестован (средний уровень) для вновь принятых |
0,4 | |
Д - аттестован (хорошо), отмечен приказом, изменена категория |
0,5 | |
Е - высший уровень аттестации с рекомендацией о повышении должности |
0,6 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7
|