Максимально возможное значение К4=0,583, минимум К4=0,1. Тогда:

К4 = (0,6 + 0,5 + 0,6 + 0,6 + 0,6 + 0,6) / 6 = 0,583.

Рассмотрим механизм расчета коэффициентов на примере расчета заработной платы менеджера по перевозкам.

Итак, зарплата менеджера по перевозкам (МПП) будет определяться по формуле:

МПП = ЗПб * ЗПППЧ + В

где:

· ЗПб - базовая заработная плата;

· ЗПППЧ - премиально-переменная часть заработной платы;

· В-выплаты

Рассчитаем общий коэффициент и заработную плату менеджера по перевозкам без учета выплат различного характера:

ЗП = 6000*(0,575 + 0,53 + 0,583 + 0,583) = 13650

Таким образом, при работе с полной отдачей, заработная плата менеджера по перевозкам составит 13650. Здесь просматривается значительный мотивационный момент, благодаря дифференциации заработной платы от выполнения или невыполнения показателей. Кроме того, в систему расчета заработной платы заложен механизм градации ее величины от степени выполнения этих показателей. Это еще более способствует повышению мотивации, т.к. вознаграждение учитывает даже небольшие успехи.

Что касается определяемого системой соотношения базовой заработной платы и премиально-переменной части заработной платы, то оно представляется весьма значительным и достаточным для обеспечения заинтересованности в повышении эффективности труда работника.

Возникает другая проблема: заработная плата менеджера по перевозкам практически идентична заработной плате рядового сотрудника. На ООО «Ростурсервис» эта проблема решается за счет компонентов, не включаемых в базовую и премиально-повременную части заработной платы, а выплачивается в виде иных выплат. Таким образом, обеспечивается соотношение роста ответственности и поощрения. В результате предложенных мер в ООО «Ростурсервис» повысится уровень заработной платы.