Расчет коэффициента трудового вклада работника (КЗ) для специалистов и служащих представлены в таблице 13
Таблица 13-Расчет коэффициента трудового вклада работника (КЗ) для специалистов и служащих
Показатели коэффициента |
Оценка показателей |
Баллы показатели |
1. Быстрота выполнения работы, проекта, задания; оперативность в работе |
А - очень медленно |
0 | |
3 - медленно |
0,15 | |
С - средне |
0,35 | |
Д - быстро |
0,5 | |
Е - очень быстро |
0,6 |
2. Готовность принять решение, ответственность |
А - перекладывает ответственность на другого работника |
0 | |
3 - уклоняется от ответственности |
0,15 | |
С - средний уровень |
0,35 | |
Д - принимает самостоятельные решения |
0,5 | |
2 - ищет ответственную работу |
0,6 |
3. Инициативность в разработке проекта, решение проблемы, творческая активность |
А - идет по проторенной дороге |
0,15 | |
В-изредка вносит предложения |
0,25 | |
С - средний уровень |
_ 0,35 | |
Д - часто вносит предложения |
0,5 | |
Е - часто вносит оригинальные предложения |
0,6 |
4. Отношение к интересам предприятия, трудового коллектива |
А - антагонист |
0,05 | |
В-пассивный антагонист |
0,1 | |
С - нейтрален |
0,2 | |
Д - пассивно контактен |
0,35 | |
Е активно контактен |
0,5 |
5. Качество работы, добросовестность |
А - много ошибок |
0,05 | |
В-небрежен в работе |
0,1 | |
С - средний уровень |
0,35 | |
Д - старательный, добросовестный |
0,5 | |
Е - очень аккуратный, добросовестный |
0,6 |
6. Трудовая дисциплина, организованность |
А - крайне недисциплинирован, неорганизован |
0,05 | |
В-недисциплинирован, низкий уровень организации |
0,1 | |
С - средний уровень |
0,4 | |
Д - дисциплинирован, организован |
0,5 | |
Е - высокодисциплинирован, самоорганизован |
0,6 |
7. Культура обслуживания (для некоторых подразделений) |
А - неудовлетворительная |
0 | |
В-средняя |
0,4 | |
С - отличная |
0,5 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7
|