Изменения качественного состава персонала происходит в результате его движения (таблица 11).

Таблица 11

Показатели движения качественного состава персонала

В 2010 году текучесть кадров составила 21%, к концу 2011 года она увеличилась на 5%. Как правило, уходят молодые и перспективные сотрудники. Основной причиной их увольнений является невысокая заработная плата.

Анализ производительности труда

Производительность труда рассчитывается как отношение валовой продукции к численности персонала. Таким образом, производительность труда в 2010 году составила около 646 тыс.р. на одного работника, а в 2011 году - 792 тыс.р. Так как численность персонала осталась прежней, то повышение производительности труда произошло вследствие увеличения объема валовой продукции. Рассмотрим, какие факторы оказали влияние на это изменение (таблица 12).

Таблица 12

Данные для анализа производительности труда