Проверка гипотез |
Бланк для ответов Приложение 3. Обращение к работникам (Вводный текст для групповой дискуссии по сбору критериев) В любой организации происходит оценка работников. Такая оценка обычно производится в ходе аттестации. В Вашей организации тоже есть такая процедура оценки, однако она не вполне устраивает организацию. Меня попросили подумать над тем, как её можно улучшить. Наша идея заключается в том, чтобы сделать её более прозрачной и справедливой. Поскольку, в основном, такие оценки выносят начальники, на эту оценку может влиять плохое отношение, предубеждение к работнику или же хорошие отношения с ним. Оценка должна иметь для Вас смысл и приносить плюсы. Если бы Вам сказали оценить эффективность работы человека, на что бы Вы обратили внимание? Как, по вашему мнению, можно оценить эффективную работу? Что делает человека эффективным? Как оценили бы Вы эффективность работы человека, а как Ваш руководитель? Нам важно услышать мнение каждого. На эти же вопросы ответят и Ваши руководители. ОБРАЗЕЦ АНКЕТЫ ДЛЯ РАБОТНИКА, ИСПОЛЬЗОВАВШЕЙСЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ Ниже приводятся высказывания, описывающие различные стороны работы. Эти стороны были отобраны в результате групповых обсуждений среди сотрудников Вашего отдела как наиболее ценные для той деятельности, которой они занимаются. Высказывания сформулированы таким образом, чтобы Вы смогли сами оценить, насколько часто, по Вашему мнению, эти стороны присутствовали в Вашей работе на протяжении последнего года. Используйте для оценок следующую шкалу:
. Умение ставить перед собой цели в работе и достигать их. 2. Умение и способность организовать не только себя и свою работу, но и своих коллег, оказать влияние на них. . В своей работе не искать корысти и не требовать вознаграждения за работу, выполненную сверх нормы, и за помощь своим коллегам. . Внимание, честность, дружелюбие к коллегам по работе и готовность оказать им посильную помощь, не вступление в открытые конфликты, готовность находить компромиссы и поддерживать рабочую атмосферу в коллективе. . Стремление постоянно учиться новому, совершенствоваться, повышать квалификацию, получать дополнительное образование и отрабатывать новые навыки, полезные в работе. . Готовность жертвовать своим личным временем и силами для решения проблем по работе, если того требует сложившаяся ситуация. . Готовность брать на себя ответственность за выполнение своей работы. . Наличие активной жизненной позиции, постоянное саморазвитие, знание своих сильных сторон и готовность активно конкурировать с другими коллегами и другими специалистами. Бланк ответов
|