Ведущее значение американской модели управления персоналом в мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики, а тем более обучения управлению наиболее велико. Актуальность данной курсовой работы состоит в необходимости знаний основополагающих идей и рекомендаций данной модели.

Мировой опыт управления производством убеждает, что решающим фактором стабильного и длительного функционирования различных организаций, их поступательного развития является высококачественный менеджмент в широком смысле и менеджмент персонала в частности.

Изучение американской модели работы с кадрами представляет известный интерес. Именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента. Американская модель применяется в корпорациях Великобритании, США, Австралии, Новой Зеландии, Канады и некоторых других странах.

Объектом исследования является процесс управления персоналом в организации. Предмет исследования - американская модель менеджмента.

Целью настоящей работы является анализ американской модели менеджмента и разработка практических советов по улучшению управления персоналом на американском предприятии.

Исходя из цели, ставятся следующие задачи:

анализ сущности американской модели менеджмента;

анализ финансово-экономической деятельности компании Weatherford;

анализ особенностей поиска, отбора, найма и обучения персонала на предприятии;

разработка рекомендаций для улучшения управления персоналом на предприятии Weatherford.

Американская модель менеджмента персонала была изучена такими отечественными и зарубежными авторами как: Анисимов В.М., Гавкалова Н.Л., Крамаренко В.И., Щекин Г.В., Грейсон Д., Мескон М., Оучи У., Харрингтон Дж. и другие.

управление персонал американский менеджмент

• Теоретические аспекты американской модели менеджмента персонала
• Анализ американской модели управления персоналом на предприятии
• Поиск кандидатов на вакансии в Weatherford
• Набор и отбор персонала
• Рекомендации по улучшению управления персоналом в компании weatherford