Статистика

Анализ американской модели управления персоналом на предприятии

Weatherford International Company - американская компания, была основана в 1966 году. Специализируется на разведке местности и добычи нефти и газа, переработке углеводородов с получением широкого спектра товарной нефтегазохимической продукции.

Штаб-квартира компании расположена в городе Ирвинг, пригород Далласа, штат Техас. Председатель совета директоров и главный управляющий - Рекс В. Тиллерсон.

В 2007 году заняла 20-е место в списке крупнейших публичных американских компаний Fortune 1000 и в списке мировых корпораций Fortune Global 500 (списки составлялись по размеру выручки 2006 года). Ей принадлежит ряд нефтеперерабатывающих предприятий, а также обширная сеть АЗС.

Компания ведёт добычу нефти в различных регионах мира, включая США, Канаду, Ближний Восток, Азербайджан и др. Имеет долю в 45 НПЗ в 25 странах, располагает сетью АЗС более чем в 100 странах. Доказанные запасы - 22,4 млрд баррелей нефтяного эквивалента.

В соответствии с целью создания, компания осуществляет следующие основные виды деятельности:

добыча нефти и газа и продуктов, сопутствующих при разработке месторождений;

проведение геолого-геофизических работ на лицензионных участках с целью выявления объектов, месторождений углеводородного сырья;

эксплуатация, разработка нефтяных и газовых месторождений;

обустройство нефтяных и газовых месторождений;

проведение буровых и ремонтных работ на скважинах;

внешнеэкономическая деятельность.

Наглядно финансово - экономическая деятельность компании Weatherford представлена в таблице 3.

Таблица 3. Основные показатели деятельности компании Weatherford

Показатели

Года

Отклонение

2009

2010

2011

2010 / 2009

2011 / 2010

1.Выручка от реализации (тыс у.е.) 2.Себестоимость товаров (тыс у.е.) 3. Прибыль (тыс у.е.) 4. Производ. труда (тыс. у.е.) 5. Трудовая ед. прод.(ч) 6. Рентабельность (%) 7. Оборотные активы (деньги+ресурсы) (тыс у.е.) 8. Списочная численность работников (ч) 9. Кол-во уволенных (ч) по причине: - связанные с семейно-бытовыми обстоятельствами; - связанные с неудовлетворенностью условиями труда и быта; - связанные с нарушениями трудовой дисциплины. 10. Кол-во принятых (ч) 11. Коэфф-т оборота кадров по выбытию 12. Коэфф-т оборота кадров по прибытию 13.Коэфф-т текучести кадров 14. Уровень профессионализма (%) 15. Заработная плата (ФОТ) (у.е.) 16. Фонд рабочего времени(ч/д)

200 92 100 300 - 27 250 30 7 1 4 2 10 17,9 16,3 0,23 90 35000 10950

190 95 98 256 - 20 230 33 9 2 5 2 12 18,4 17,1 0,27 70 33000 10700

175 98 99 244 - 18,7 210 36 9 1 6 2 8 19,0 17,6 0,29 50 30000 10400

↓10 ↑3 ↓2 ↓44 - ↓7 ↓20 ↑3 ↑2 ↑1 ↑1 0 ↑2 ↑0,5 ↑0,8 ↑0,04 ↓20 ↓2000 ↓250

↓15 ↑3 ↓1 ↓12 - ↓1,3 ↓20 ↑3 0 ↑1 ↑1 0 ↓4 ↑0,6 ↑0,5 ↑0,02 ↓20 ↓3000 ↓300

Перейти на страницу:
1 2