|
В основном преобладают люди со средне-специальным образованием и средней квалификацией.
Предприятие не проводит обучение персонала, поэтому работники не имеют шанса повысить свою квалификацию.
Проведем анализ системы оплаты и стимулирования труда.
Таблица 4.16 - Динамика фонда оплаты труда и средней заработной платы сотрудников ООО «Х» |
Показатели |
2010 |
2011 |
Отклонение, 2010-2011 | | |
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
Абсолютное (4-2), тыс. руб. |
Темп прироста, % | |
Годовой ФОТ всего персонала, в т.ч.: |
2796000 | |
2676000 | |
0 |
-0,05 | |
- руководители |
936000 |
0,33 |
936000 |
0,33 |
0 | | |
- специалисты |
324000 |
0,11 |
324000 |
0,11 |
0 | | |
- служащие: |
1560000 |
0,55 |
1440000 |
0,51 |
-120000 |
-0,08 | |
Среднесписочная численность работников, чел. |
17 | |
16 | |
-1 |
-0,06 | |
Месячный ФОТ всего персонала, в т.ч.: |
233000 | |
233000 | | | | |
- руководители |
78000 | |
78000 | | | | |
- специалисты |
27000 | |
27000 | | | | |
- служащие: |
130000 | |
120000 | |
-10000 |
-0,08 | |
Среднемесячная заработная плата, руб. в т.ч.: | | | | | | | |
- руководители |
19500 | |
19500 | | | | |
- специалисты |
13500 | |
13500 | | | | |
- служащие: |
10833 | |
10000 | |
-833 |
-0,08 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5
|