Статистика

Диагностика организационной структуры

Коэффициент постоянства состава (КПС) или

0,941,130,160,94-0,19

Из данной таблицы видно, что текучесть кадров на предприятии очень низкая, основная причина - увольнения по собственному желанию.

Также можно провести половозрастной анализ структуры персонала, чтобы выявить там возможные особенности в структуре персонала на предприятии.

Таблица 1.5 - Структура персонала по половому признаку

Категория работников

2009 год

2010 год

2011 год

М

Ж

М

Ж

М

Ж

Руководители

1

3

1

3

1

3

Специалисты

1

1

1

Служащие

11

12

11

Всего

1

15

1

16

1

15

Таблица 1.6 - Возрастная структура персонала

Возраст

2009 год

2010 год

Изменение

2011 год

Изменение

Абс., чел.

Отн., %

Абс., чел.

Отн., %

До 30 лет

14

15

+1

1,07

14

-1

93,3

От 30 до 50 лет

2

2

0

0

2

0

0

Старше 50 лет

0

0

0

0

0

0

0

С помощью половозрастной структуры можно определить, что на предприятии преимущественно женский коллектив до 30 лет, что также оставляет свой отпечаток на трудовом процессе.

Таблица 1.7 - Структура персонала по уровню образования и квалификации

Показатели

Чел.

%

Чел.

%

Чел.

%

Образование

2009

2010

2011

Высшее образование

3

18,75

2

11,76

3

18,75

Среднее - специальное

11

68,75

13

76,47

11

68,75

Среднее

2

12,5

2

11,76

2

12,5

Квалификация (поваров)

Высшая квалификация (шеф-повар; шеф-кондитер)

1

0,2

1

0,2

1

0,2

Средняя квалификация (повар; кондитер)

4

0,8

4

0,8

4

0,8

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5