Эволюция подходов к лидерству, несомненно, существенна. Если раньше лидером считался человек с определенным набором личных качеств, то сейчас эта гипотеза является спорной. В настоящее время пришли к пониманию, что зачастую личные качества человека решают не все, многое зависит от стиля руководства и, как следствие, отношение подчиненных к своей работе и руководителю.

Во всех этих подходах есть здравое звено, однако наиболее успешным, на мой взгляд, является ситуационный, который рассматривает ситуацию не в общем, как какой-то четко определенный макет, а как уникальную структуру, к которой должен быть применен свой стиль руководства и свое собственное новое решение проблемы. Кроме того в нем учитываются дополнительные факторы, способные повлиять на ситуацию в целом.

Таким образом, от руководителя требуется креативность, а не следование привычным рамкам поведения, а это огромный прорыв. Именно это и характеризует настоящего лидера.

Новые теории лидерства