. система штрафов и депремирование (за несоблюдение стандартов обслуживания, не посещение тренингов, низкий показатель прохождения аттестации сотрудников) - 42

. система карточек - 2

Большее количество баллов набрали методы материального стимулирования. Плюсами является то, что это положительный метод мотивации сотрудников, в первую очередь благоприятно влияющий на моральный подъем сотрудников, так же это повышает статус предприятия в социальной сфере и конкурентоспособность на рынке труда, более высокий шанс получить повышение результативности от работников «-' в том что это дополнительные затраты предприятия на денежную стимуляцию.