По результатам таблицы 2 видно, что в качественном составе ОАО «Мелеузовский завод ЖБК» за период с 2010 по 2011 годы произошли незначительные изменения.

На конец отчетного периода увеличилась численность работников в возрасте от 20 до 30 лет на 38 человек, в возрасте от 30 до 40 лет на 3 человек. Снижается численность работников в возрасте 50-60 лет на 24 человека. Работники в возрасте до 20 лет на предприятии отсутствуют.

Наибольший удельный вес по возрастному составу в 2010 году и в 2011 году

Проведенный выше анализ показывает эффективное распределение численности работников по возрастным категориям, то есть на предприятии преобладают работники от 20 до 30 лет, что относится к наиболее трудоспособному возрасту. кадровый квалификация переподготовка

Численность работников с высшим образованием 2011 года составляет 128 человека, а в 2010 году 125 человек.

Численность работников с начальным профессиональным образованием за отчетный год увеличилась на 5 человека, а со средне профессиональным образованием на 3человек. Наблюдается рост на 3 человек работников с неполным образованием.

Уровень образования удовлетворительный, так как на данном предприятии большую численность составляют работники со средне профессиональными специальностями.

В ходе анализа трудовых ресурсов был рассмотрен состав сотрудников по трудовому стажу. На данном предприятии идет преобладание работников, трудовой стаж которых от 1 до 10 лет, за анализируемый период наблюдается увеличение на 4 человека. Численность работников, трудовой стаж которых от 10 до 15 лет увеличился на 49 человек и на конец года составляет 175 человек. Работники со стажем свыше 15 лет за отчетный период составляют 36 человек, при этом численность работников, стаж которых менее 1 года уменьшилась на 2 человека и составляет 3 человека.

По трудовому стажу большую долю в 2011году составляют работники, стаж которых от 1 до 10 лет (48,4 %), что меньше на (3,6 %) чем в 2010 году. Затем работники, стаж которых от 10 до 15 лет, где наблюдается увеличение на (4,6%) по сравнению с прошлым годом. И работники со стажем свыше 15 лет удельный вес, которых снизился до (8,7 %). Доля работников, стаж которых до 1 года занимают (0,7 %) в 2010 году.

На рассматриваемом предприятии почти половина всей численности персонала составляют работники, стаж которых от 1 до 10 лет, это свидетельствует о положительном развитии предприятия.

Изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы. Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров.