Описательные статистики и корреляции изучавшихся переменных для каждого из трех этапов приведены в Таблице 3.3.

Таблица 3.3 Описательные статистики и корреляции изучаемых переменных

Примечание. В ячейках таблицы сверху вниз приведены данные для 1, 2 и 3 этапов, n = 60. * p <.05.

Обозначения переменных:

- организационная справедливость; 2 - доверие к организации; 3 - экономический обмен; 4 - социальный обмен; 5 - эффективность работы; 6 - экстраролевое поведение; 7 - антиролевое поведение.

При анализе этой таблицы обращают на себя внимание три вещи.

Во-первых, в ней выделяются две группы переменных (справедливости, доверия, обмена с одной стороны и поведения, эффективности с другой), которые содержат переменные, достаточно хорошо коррелирующие между собой. Здесь возможны два объяснения. Первое, что для их измерения использовались разные способы (справедливость, доверие и обмен измерялись на основе самооценок работников, а поведение и эффективность на основе сторонних, экспертных оценок). Иными словами, на это мог повлиять способ сбора данных. Второе, что по своему психологическому содержанию переменные внутри каждой группы имеют между собой больше сходства, чем с переменными из другой группы. Так, переменные справедливости, доверия и обмена отражают субъективные восприятия работников различных аспектов организации, тогда как поведение и эффективность отражают их внешнюю, поведенческую реакцию на такие аспекты. Роль своеобразного "моста" между обеими группами переменных выполняет экстраролевое поведение, имеющее большее количество связей, чем антиролевое поведение и эффективность, с переменными первой группы.