Y - количество положительных ответов.

Данный показатель отражает уровень соответствия фактически решаемых задач корпоративной культуры по отношению к запланированным. Чем ближе значение Кфп к единице, тем выше уровень функционального построения корпоративной культуры в данной организации.

Оценка уровня элементного построения и ресурсного обеспечения системы управления формированием и развитием корпоративной культуры. Значение Кфп косвенным образом позволяет оценить и уровень элементного построения. Поэтому уровень элементного построения корпоративной культуры целесообразно рассматривать через его обеспеченность.

Обеспеченность элементного состава и ресурсного обеспечения корпоративной культуры оценивается по показателям:

. Коэффициент кадрового обеспечения - Кок, характеризующий наличие специалистов, необходимых для реализации функций-задач корпоративной культуры [31, с. 117]:

,(2)

где, Кфакт - обезличенное количество фактически располагаемых трудовых ресурсов;

Кплан - обезличенное количество запланированных, необходимых трудовых ресурсов.

Максимальное значение Кок равно единице.

. Коэффициент правового обеспечения - Кпо, показывающий уровень соответствия располагаемых внутренних правовых актов организации, распоряжений и, приказов, связанных с корпоративной культурой требуемым [31, с. 118]:

,(3)

где, Афакт - количество фактически располагаемых правовых актов,

Атреб - количество требуемых правовых актов.

Исходными данными для расчета Кпо является список приказов, распоряжений, документов, кодексов, необходимых для успешного формирования и развития корпоративной культуры (Атреб), в сопоставлении с имеющимися в наличии (Афакт). Чем ближе значение Кпо к 1, тем выше уровень правового обеспечения корпоративной культуры.

. Коэффициент информационного обеспечения - Ки, характеризующий наличие программного обеспечения, Интернет, нормативных актов и положений, математических и статистических данных и т.п. [31, с. 118].

,(4)

где, Ифакт - фактически располагаемый объем информационных ресурсов,

Иплан - требуемый объем информационных ресурсов.

Для расчета данного коэффициента составляется перечень необходимых информационных ресурсов, и отмечаются те, которыми предприятие располагает. Максимальное значение Ки равно единице.

. Коэффициент финансового обеспечения - Кфо, показывающий уровень соответствия фактически располагаемых денежных средств (на выплату заработной платы специалистам; премий и материальных поощрений персоналу; на проведение мероприятий, связанных с реализацией функций-задач корпоративной культуры) требуемым (5) [31, с. 119]:

,(5)

где, Ффакт - фактически располагаемые финансовые средства,

Фплан - запланированные финансовые средства на организационную культуру.

Максимальное значение Кфо равно единице.

. Коэффициент технического обеспечения - Кто, показывающий соответствие фактически располагаемых технических средств (современных персональных компьютеров и оргтехники) запланированным.

Коэффициент технического обеспечения Кто определяется по формуле (6) [31, с. 119]:

,(6)

где, Тфакт - обезличенное количество фактически располагаемых технических ресурсов;

Тплан - обезличенное количество запланированных, требуемых технических ресурсов.

Максимальное значение коэффициента технического обеспечения Кто равно единице.

Если есть необходимость сравнить элементный состав различных подразделений, фирм и т.п., можно рассчитать обобщающий коэффициент обеспеченности элементного состава Кэс, (7) [31, с. 120]:

,(7)

Однако данный коэффициент обладает существенными недостатками: простое среднее арифметическое не может учесть специфику и приоритетность того или иного элемента или ресурса; среднее значение не отражает действительной обеспеченности элементного/ресурсного состава, так как низкое значение одной составляющей может быть компенсировано высоким уровнем другого, что дает искаженное представление о элементном обеспечении корпоративной культуры [34, c. 97].