Приложение 4
Таблица. Тест на изучение социально-психологического климата
№ п/п |
Ситуация |
Варианты ответов | | |
Нет |
Иногда |
Да |
1 |
В период неудач и сбоев в работе в исследуемом коллективе идет поиск виновных. | | | |
2 |
Цели организации или группы неизвестны ее членам. | | | |
3 |
Информацией о делах владеет только руководство. | | | |
4 |
В коллективе есть тенденция обезопасить себя докладными записками, рапортами и т.д. | | | |
5 |
Воспринимают ли работники решения руководства как «чужие» решения? | | | |
6 |
Часто ли отвлекают работников от выполнения «своей» работы? | | | |
7 |
Конфликты между сотрудниками и руководством чащ всего возникают по мелочам. | | | |
8 |
«Награждают» ли сотрудники своих руководителей нелестными эпитетами (тайно и явно)? | | | |
9 |
Много ли проводится длительных совещаний коллектива? | | | |
10 |
Коллективное руководство и творчество в организации не практикуются. Действует приказ. | | | |
11 |
Четко ли разделяется коллектив на «старичков» и «новичков»? | | | |
12 |
Оценка результатов работы кажется несправедливой и вызывает неудовольствие некоторых сотрудников. | | | |
Ключ к тесту
Если все отметки в первом столбце «Нет», это означает идеальный коллектив, которых на практике не бывает.
Чем больше отметок в столбцах «Иногда» и особенно «Да», тем выше опасность конфликтных ситуаций и хуже психологический климат в коллективе.
Приложение 5
Таблица. Результаты тестирования социально-психологического климата
№ вопроса |
Респонденты | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
Баллы |
1 |
1 |
1 |
3 |
1 |
2 |
3 |
2 |
3 |
4 |
3 |
3 |
2 |
3 |
3 |
1 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
4 |
4 |
5 |
4 |
5 |
5 |
4 |
5 |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
2 |
6 |
1 |
3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
7 |
1 |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
8 |
3 |
4 |
3 |
3 |
4 |
3 |
9 |
3 |
2 |
2 |
4 |
5 |
7 |
10 |
5 |
4 |
4 |
5 |
5 |
7 |
Итого |
23 |
29 |
27 |
29 |
29 |
24 |
Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8
|