В процессе проведения деловой оценки персонала производится сбор, анализ, хранение документов, и дальнейшее использование документов, отражающих результаты оценки.

. Документы, получаемые в результате деловой

оценки персонала.

Результаты аттестаций

По результатам аттестации остаются следующие документы:

отчет аттестуемого сотрудника - предоставляется для ознакомления непосредственному руководителю (1 бланк);

производственная характеристика - готовится непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника после ознакомления с отчетом (1 бланк);

результаты аттестации с количественными показателями (1 бланк) (Приложение 2) на каждого сотрудника;

общие результаты аттестационной комиссии (Приложение 3).

Результаты оценки 360

опросники, заполненные руководителем аттестуемого и руководителями смежных подразделений (около 10 заполненных опросников на каждого)

результаты оценок (1 бланк) (Приложение 1).

Результаты ассесмента:

аналитические таблицы с результатами прохождения ассесмент-центра (на каждого аттестуемого + сравнительная на всех одновременно аттестуемых).

Итого документов:

Таблица 2 - Количество документов на предприятии с результатами оценки персонала

Огромное количество бумажных документов, которые не позволяют оперативно решать вопросы использования результатов деловой оценки персонала. В таких условиях невозможно проводить повторную оценку персонала.

. Система хранения результатов деловой оценки персонала

) Хранение в электронном виде.