Кадровая политика организации |
|
Создавшаяся в стране социально-экономическая ситуация требует участия в управлении специалистов, способных эффективно управлять своими сотрудниками в условиях, когда человек становится определяющим фактором производства, создающим интеллектуально емкие современные технологии. В условиях все ускоряющегося технического прогресса и усиливающейся конкуренции грамотное управление человеческими ресурсами становится одним из важнейших источников долговременного процветания организаций. В связи с этим на предприятии должна быть создана соответствующая кадровая политика. Кадровая политика представляет собой систему правил и норм определяющих содержание и направление работы с персоналом организации. Кадровую политику считают ядром системы управления персоналом, т.к. через нее осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, также она определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Целью контрольной работы является изучение сущности кадровой политики. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: дать определение кадровой политики; рассмотреть основные типы кадровой политики; изучить этапы разработки кадровой политики.
|