В исследовании изучалась одна независимая переменная: воспринимаемая справедливость системы аттестации и шесть зависимых переменных: социальный обмен, экономический обмен, трудовое поведение (экстраролевое и антиролевое), доверие к организации, эффективность работы.

Поскольку воспринимаемая справедливость системы аттестации в данном исследовании измерялись при помощи двух шкал, процедурной и дистрибутивной справедливости, требовалось выяснить, характеризовали ли их оценки два различающихся между собой аспекта восприятий справедливости или нет. Для этого ответы респондентов на обе шкалы на каждом этапе подвергались факторному анализу. Результаты этих трех факторных анализов приведены в Приложении 6.

Результаты показали, что пункты шкал процедурной и дистрибутивной справедливости в данном исследовании во всех случаях нагружались лишь на один фактор, объяснявший от 61 до 73; дисперсии оценок, из-за чего они впоследствии были объединены в одну шкалу, по которой рассчитывался общий показатель процедурной и дистрибутивной справедливости.

Так как все изучавшиеся переменные, кроме эффективности работы, измерялись многопунктовыми шкалами, для проверки их внутренней согласованности использовались коэффициенты альфа Кронбаха и межпунктовой корреляции. Показатели внутренней согласованности шкал, рассчитанные для каждого этапа исследования, представлены в Таблице 3.1.

Таблица 3.1 Показатели надежности измерительных инструментов.