Идеология работы с персоналом может быть основой принятия стратегических и текущих решений.

Принятие решения (например о приоритетных направлениях финансирования, о критериях оценки работы того или иного подразделения) всегда предполагает выбор из ряда альтернатив, которые в текущей деятельности нередко формируются под влиянием ситуативных, скоропреходящих факторов. Наличие консенсуса о том, «что важнее чего», позволяет избежать лишних дискуссий и переживания состояний буриданова осла.

Философия используется для формирования идеологии, то есть служит задаче распространения и укрепления среди персонала надлежащих норм и ценностей и в конечном счете - формированию сплоченного дееспособного коллектива.

ЗАО «Краснодеревщик» придерживается следующие идеологии - ценности-средства. К ней относятся принятые нормы поведения, стиль управления, требования к одежде, критерии карьерного продвижения и т.п.

Руководство компании придерживается достаточно демократичного стиля управления.

В офисе и отделах продаж предприятия существует дрес-код. Работники предприятия находящиеся в офисе компании, должны придерживаться делового стиля в одежде

Каждый сотрудник имеет возможность продвижения по карьерной лестнице.

Менеджеры фирмы придерживаются данной философии потому как данная философия поддерживает на должном уровне имидж фирмы, что привлекает новых покупателей, увеличивает количество постоянных клиентов, а в следствии увеличивает прибыль компании.

В данной идеологии легко обнаруживаются некоторые противоречия:

между общими декларациями и фактическими нормами жизни, задаваемыми руководством фирмы

между последними, с одной стороны, и личными установками и ценностями отдельных работников, с другой.