.4 Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, в том числе при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.

. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции

.1 В должностной инструкции указывается наименование организации, должности, реквизиты согласования и утверждения.

.2 Должностная инструкция состоит из разделов:. Общие положения Права Должностные обязанности Ответственность.

.3 В разделе I "Общие положения" указываются:

) наименование должности;

) квалификационные требования (требования, предъявляемые к образованию и стажу работы работника, замещающего данную должность);

) непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется работник);

) порядок назначения и освобождения от должности;

) наличие и состав подчиненных;

) порядок замещения (кто замещает работника во время его отсутствия и кого он может замещать);

) возможность совмещения должностей и функций;

) перечень документов, которыми работник обязан руководствоваться в своей деятельности (законодательные акты Российской Федерации, устав организации, инструкции, рекомендации и т.д.).

В данный раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие статус работника и условия его деятельности.

.4 Раздел II "Права" содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

В разделе отражаются взаимоотношения работника с другими должностными лицами и структурными подразделениями организации, исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.

Кроме того, в разделе уточняются права работника с учетом специфики выполняемых должностных обязанностей.

.5 Раздел III "Должностные обязанности" содержит перечень основных функций работника.

В этом разделе также указываются обязанности работника, которые возлагаются на него в соответствии со сложившейся практикой распределения иных обязанностей, выполняемых по решению руководителя организации.

.6 В разделе IV "Ответственность" указывается мера ответственности работника за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и трудовым законодательством РФ. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие ответственность должностного лица.

.7 Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который служит доказательством того, что работник ознакомился с должностной инструкцией.

. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции

.1 Должностная инструкция разрабатывается лицом, уполномоченным на то руководителем организации.

.2 Должностная инструкция согласовывается с соответствующим правовым подразделением (юрисконсультом) организации.

При необходимости она согласовывается с другими подразделениями организации и вышестоящим начальником, курирующим соответствующее направление деятельности работника, занимающего должность.

.3 Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью отдела кадров и хранят в отделе кадров или соответствующем подразделении в соответствии с установленным порядком.

.4 Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и начальнику соответствующего структурного подразделения. По решению руководителя заверенная копия должностной инструкции может направляться в другие структурные подразделения организации.

.5 Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем организации или другим уполномоченным на это должностным лицом и действует до ее отмены или замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением.