Кадровый потенциал и управление персоналом |
Актуальность прохождения производственной практики заключается в ее теоретическом и практическом значении. Теоретическое значение выражается в изучении и ознакомлении с документацией предприятия и нормативными актами, приказами. Практическое значение выражается в закреплении теоретических знаний, приобретение практического опыта управления структурным подразделением предприятия, принятия решений и ответственности за эти решения, опыт общения с руководителем предприятия, начальниками отделов, начальниками участков и их подчиненными. Объектом исследования на производственной практике является муниципальное унитарное производственное предприятие ЖКХ ЗАТО Видяево. Предметом исследования является деятельность МУПП ЖКХ ЗАТО Видяево. Основными целями прохождения производственной практики в муниципальном унитарном производственном предприятии ЖКХ ЗАТО Видяево являются: закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в институте в предыдущем учебном периоде; приобретение практического опыта в организации управления МУПП ЖКХ ЗАТО Видяево; отработка и закрепление методов, приемов и способов принятия управленческих решений; правильный и своевременный анализ полученной информации на предприятии; умение пользоваться информацией в целях усовершенствования процесса управления производством. Основными задачами в период прохождения производственной практики являются: исследование и знакомство с современными формами и методами деятельности муниципального унитарного производственного предприятия ЖКХ ЗАТО Видяево и их анализ; применение накопленных практических знаний в конкретных условиях для решения поставленных задач в реальных условиях; приобретение навыков работы с нормативными и методическими материалами на предприятии; изучение и анализ особенностей работы подразделений, системы управления предприятием; приобретение навыков для решения задач связанных с планированием и эффективным использованием ресурсов предприятия; разработка вариантов управленческих решений и обоснования выбора оптимального решения и их анализ; изучение содержания работы функциональных и должностных обязанностей на конкретных рабочих местах. Структура исследования предприятия состоит из введения, семи основных глав, самооценки о проделанной работе и приложений, заключения, списка использованной литературы.
|